Cómo detectar avisos de empleo falsos

Desafortunadamente, en los últimos años proliferan las ofertas de empleo falsas, sobre todo en internet. Los “empleadores ficticios”, por lo general, buscan obtener dinero e información personal o financiera.

Según explican los especialistas, para prevenir este tipo de situaciones es fundamental poder detectar la oferta engañosa y actuar en consecuencia. Desde la consultora de personal Adecco Argentina dieron a conocer una serie de tips para poder advertir este tipo de delitos.

Cuándo sospechar

• Según la consultora, hay una serie de elementos que permiten detectar una oferta de empleo falsa.
• Por lo general, solicitan que se adelante una cantidad de dinero para poder seguir participando en la búsqueda.
• Además, le ofrecen al interesado una remuneración superior a lo que normalmente se paga en el mercado local.
• También proponen horarios extremadamente flexibles o, incluso, trabajar desde el domicilio personal.
• En los avisos falsos, tampoco suele especificarse claramente el trabajo que hay que desarrollar.
• Tampoco se da a conocer la fuente de la oferta, que suele ser poco fiable o, directamente, desconocida.
• Utilizan cuentas de correo electrónico generalistas (no corporativas), como por ejemplo, direcciones de Gmail o de Hotmail, entre otras.

«Hay que tener en cuenta que, tanto las empresas como las consultoras, no cobran por participar en procesos de selección, ni tampoco si las personas finalmente son contratadas para el puesto. Es importante aclarar que tampoco se cobra por la realización de estudios preocupacionales», expresó Carla Cantisani, Directora de Servicios y Calidad del Grupo Adecco en Argentina.

Según el estudio, estos avisos falsos buscan obtener dinero de manera directa o robar información personal para vendérsela a terceros.

También buscan obtener información financiera, ya que tratan de obtener dinero de las cuentas de las personas que buscan un empleo.

Cómo actuar

Ante la mínima sospecha de estar frente a una oferta de empleo falsa, las empresas dedicadas a la selección de personal recomiendan:

• No proporcionar información bancaria durante las entrevistas.
• Utilizar sitios web de empleo de confianza. Si existen dudas, investigar la página web de la empresa para ver si el aviso está publicado.
• Tener cuidado con nuevos contactos en LinkedIn, ya que ha habido un aumento de perfiles falsos que buscan robar información del usuario.
• Cuidar que no sólo haya un teléfono móvil suministrado para consultas, sino también un teléfono fijo.
• Si ofrecen un trabajo sólo por recibir la solicitud, es para desconfiar. La mayoría de los procesos de contratación tienen una serie de etapas y la entrevista es, sin dudas, una de ellas.
• Verificar que la empresa que ofrece el empleo es real: para ello, se puede buscar a la compañía en cuestión por internet, donde se podrá corroborar su existencia. Tiene que tener una dirección física.
• En caso de dudar de la veracidad del aviso, una opción es contactarse con la empresa que ofrece el empleo para confirmar que se encuentran en proceso de búsqueda.